Se trata del traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo de distinta localidad e implica un cambio de residencia. Tanto en los casos de traslado como de desplazamiento, el trabajador tendrá los siguientes derechos:

• Que se respete la remuneración que actualmente perciba.
• Que se abonen los gastos de viaje, además del cobro de las dietas correspondientes, para atender los gastos de manutención y alojamiento que se devengarán no sólo los días trabajados sino durante el tiempo que dure el desplazamiento.
• Un permiso retribuido de 4 días laborables como mínimo en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento.

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